Seringkali kita sulit menemukan calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan sulit juga untuk mendapatkan karyawan yang memiliki ‘fighter spirit’. Merekrut Sumber Daya Manusia (SDM) yang tepat adalah suatu aktivitas penting dalam mencapai sukses di suatu organisasi karena sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor utama dalam pelaksanaan strategi-strategi yang menentukan keberhasilan suatu organisasi. Maka dari itu diperlukan staf yang memiliki kemampuan dan keterampilan yang memadai dengan cara recruitment and selection based compentency.
PROSES RECRUITMENT
Staf rekrutmen tidak hanya sebatas melakukan tes psikologi saja, tetapi juga melakukan pengelolaan yang cukup kompleks yang dimulai dari menghitung jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan, mencari resource, hingga membuat kegiatan orientasi bagi karyawan-karyawan baru.
Rekruitmen dan Seleksi berbasis kompetensi adalah perangkat dengan akurasi yang lebih tinggi dibandingkan dengan metode konvensional dalam memetakan kesesuaian antara tuntutan kompetensi dari perusahaan terhadap kompetensi yang dimiliki oleh calon karyawan yang sedang mengikuti proses seleksi. Metode rekruitmen akan membabar hingga tuntas bagaiman cara menarik calon karyawan untuk melamar di perusahaan kita sementara metode seleksi akan dijelaskan dengan gamblang tentang “how to” dalam memilih karyawan yang sesuai dengan tuntutan job desk posisi dan pekerjaan yang ditawarkan dengan penggunaan Assessment Center dan wawancara berbasis kompetensi.
RECRUITMEN AND SELECTION BASED COMPETENCY
Training Recruitment and Selection Based Competency memberikan pemahaman konsep, proses, dan metode yang wajib dikuasai bagi seorang staf rekrutmen sehingga dapat memperoleh SDM yang berkualitas sesuai harapan perusahaan.
- Mengerti dan paham peranan sistem rekruitmen dan seleksi berbasis kompetensi dalam manajemen sumberdaya manusia.
- Mengerti dan paham dalam menyusun model kompetensi sampai pada tataran implementasi rekruitmen dan seleksi.
- Memahami dan dapat melaksanakan proses rekruitmen dan seleksi yang efektif menurut model atau kerangka kompetensi perusahaan.
- Maksud dan Tujuan
- Konsep dan Metode Rekrutmen
- Proses Efektif Rekrutmen
- Alat dan Teknik Seleksi
- Tahapan dalam Seleksi
- Wawancara Seleksi Berbasis Kompetensi
- Program Orientasi
PENDAFTARAN
Informasi lebih lanjut hubungi edukatama dengan contact person Riri (083806072080).
